为中原崛起和强队富民再铸辉煌
——省地矿局测绘队党委围绕发展抓党建的事迹
河南省地矿局测绘队有五十年创业履历，是一支、作风硬、技术精、特别能吃苦、特别能战斗的队伍。近年来，队党委始终坚持贴近群众、服务基层、求真务实、保持稳定的党建工作思路，结合我省地质工作的新形势，提出“为科学发展服务、为两个主体建设服务、为信息化测绘服务、为和谐稳定大局服务”的党建工作总体思路。
几年来，在党委的领导下，测绘队取得了一个又一个骄人的成绩，先后被授予全国“五一劳动奖状”、河南省管理创新最佳单位等荣誉称号。获得省局级以上奖励个人达24人次，其中有被授予省直工委“十佳优秀共产党员”的、有获得全省“五一劳动奖章”的、有获得省“地矿系统劳动模范”等荣誉的。
以人为本、提高能力，干部队伍活力生机勃勃
单位发展快，要靠班子带。队党委深刻认识领导班子在发展中的龙头作用，因而紧紧抓住班子建设这个关键，始终坚持党管干部原则和以人为本理念，不断完善、创新干部管理机制和激励机制，着力提高干部队伍带领单位发展的能力。
测绘队是野外一线生产单位。队党委经过多年的探索和工作实践，拥有了一套完善的干部选拔任用制度。首先建立了各级干部后备队伍。规定二级单位中层干部满三年实行轮岗、机关中层干部满三年实行重新竞争上岗制度。对新任的队（处）级领导实行任职宣誓制度和廉政承诺制度。2007年，开展了公开选拔队长助理活动，公开透明的选拔、细致认真的过程、公平公正的考核，在全队产生良好的导向作用，各级干部干事创业的积极性进一步提高。通过明确二级单位领导班子的决策机制、沟通机制、学习制度、议事制度、分工制度等，增强了基层领导班子的凝聚力和战斗力。同时，实行了队级领导班子与二级单位领导班子集体谈话制度，有力的提高了单位的保障服务能力和水平。
经过多年的探索和努力，我队干部队伍形成了团结一致创伟业的浓厚氛围。经过产业结构和队伍结构调整，我队中层干部队伍逐渐壮大，有力地推动了单位的发展。仅2007、2008年我队提拔处级领导干部5人，为省地矿局输送了一批优秀的管理人才。
搭建平台，干事创业，人才建设助推单位发展
重视人才队伍建设，是提高科学技术在经济发展中贡献率的重要一环。因此，队党委围绕创建学习型组织活动，制定了师傅带徒弟和专业导师制，搭建了项目经理、项目负责人和分院总工、分院长长助理等人才成长平台，为经济发展创造条件。队党委始终坚持对人才“高看一眼，厚爱十分”，建立了“学科带头人”和“技术能手”两级骨干队伍及考评体系， 5年共投入200余万元，支持技术人员参加各种学术交流和业务培训。2007年出资上百万元与武汉大学和中国地质大学（武汉）联合举办了两个硕士研究生班，并成为中国地大“地学类研究生郑州创新基地”。此外，队党委坚持每年举办2—3期中层干部培训班，10多期专业技术培训班，不间断地对管理和技术干部进行各类教育培训；对参加学历教育（专业对口）的职工全额报销学习费用，鼓励他们不断向更深层次的学习领域进步发展。
人才积累见成效。几年来，新成长的一批技术人员成为了单位项目运作实施的中流砥柱。队上承担了数十项省级和国家级两权价款项目以及全国第二次土地调查项目。特别值得一提的是，我队正在建设的河南省地质信息连续采集运行系统项目，对河南省地质找矿和信息化建设具有重要意义。这项以卫星导航定位技术为测绘、环境监测、气象与地质灾害预报、地震监测、交通导航等众多领域提供连续监控数据服务的“天眼”工程不久将投入运行，标志着测绘队在空间信息系统建设方面已经占据了测绘技术制高点。
创新机制、促进和谐，党组织凝聚力不断增强
我队现有党支部12个，党员172名。党委创新提出了“务实政工”理念，即把政工工作与建立组织文化体系，倡导以人为本理念、紧密联系实际开展思想政治工作结合起来。提出了职工援助计划和“走进家庭、体现亲情、注重实效”的思路，并建立了快速反应机制，通过建立职工援助基金，实行政策服务、措施服务、资金扶助等，及时解决他们的困难。2008年党委建立了三个党总支，通过新建立的《和谐简报》，重点宣传一线党员干部职工的新面貌、新风尚、新动态，反映基层及党员干部职工中存在的问题，使之成为党委领导班子成员掌握基层信息，基层党员干部了解党委和单位重大决策和决定沟通交流的载体。队党委还提出了“下基层、进工棚”的党建工作新要求，在与职工的促膝交谈中了解职工所想所需，集中有代表性的问题，编写调研报告交党政联席会议讨论解决，一般性问题由单位或分院予以落实解决。
党委把加强精神文明建设、改善和提高职工生活水平列入了重要议事日程。2007年，单位完成集资新建职工住宅楼两栋，全队96户职工家属喜迁新居。2008年，在岗职工人均收入超过4万元，是历史上职工收入最高、增幅最大的一年。队党委坚持开展群众性精神文明活动，文化体育活动丰富多彩，实现了经常化和群众化。
惩防并举，重在预防，党内监督机制有效运行
近几年来，队党委在党风廉政建设和反腐败斗争中，以构建惩防体系为主线，以建立完善预防和惩治腐败体系、层层落实目标责任制为重点，围绕全队经济发展的中心任务，紧紧依靠全体党员和广大干部职工，狠抓反腐倡廉各项工作的落实，为全队经济科学快速健康发展提供强有力的政治保障。
加强制度建设。制定了《队领导班子落实“三重一大”制度的实施办法》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。对关系单位改革发展和职工切身利益的重大事项予以充分调查研究，党委集体决定、职代会通过实施，确保党的政治核心作用的发挥。创造性地实行了队级领导班子廉政承诺制度、队级领导干部任职宣誓制度。并采取党代会代表常任制的方式，组织巡视调研，发挥党代会闭会期间的监督作用。严格执行《廉政准则》。全面贯彻执行党中央和省委有关领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定。定期召开领导干部民主生活会，坚持廉政谈话制度。严格贯彻落实党风廉政建设责任制。明确各级领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设目标责任书，并予以监督、考核和奖惩。对大项目和中层干部任期工作和离任进行审计，强化监督管理，规范经营行为，促进经济健康发展。我队连年被评为省地矿局“党风廉政建设优秀单位”。
有人用集团式作战、集成式管理来形容测绘工作，地质测绘人就是依靠超强的凝聚力，人本的文化力、先进的技术力，过硬的战斗力，不竭的创造力、富民的推动力来实现中原崛起、强队富民惠职工的梦想和希望。
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