随着“机关工作业务基础建设管理月”活动的开展，总工办对今年部门的工作也有了新的安排和部署。部门全体职工积极拓宽思路，在工作中不断地创新和提高，其中最值得一提的就是新修改完成的“两级科技骨干竞争方案”。
    “科技兴院”战略在我院实施了四年，“两级科技骨干评选办法”也是几易其稿，不断地在修订和完善。就在今年的七届五次职代会上，总院提出了将以往年初评选、择优聘用的评选办法，改为年初制定两级骨干的标准、数量和评选办法，年底组织全体技术人员自由申报、公开竞争、择优当选、一次兑现的评选方式。这也就有了“两级科技骨干竞争方案”的出台。
     改“评选”为“竞争”，看似一词之差，但其意义却截然不同。把“评”改为“竞”，也就是变被动为主动，从而给我院技术人员创造了一个更广阔的发展空间。技术人员可以根据竞选要求，各自努力、互相竞争、共同进步。总院也可以通过这种竞争，来挑选更优秀更全面的技术人才。通过多方征求意见和集体讨论，大家一致认为：这种转变，更充分地体现了科技骨干激励制度的优势，增强了科技人员的竞争意识，势必也将因此而提升我院科技人员的整体素质。
     总之，新修改的“竞争方案”进一步提高了对两级科技骨干的要求，提高了待遇水平，同时也加大了竞争力度，与前几年的评选办法有着本质意义上的区别，对我院“科技兴院”战略的发展来说应该是一个新的亮点。
 

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